武田久美子

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拒绝加班,是否构成单位规定的不服从工作安排?

主人公档案


姓名:
贾一凡

生日:1980年4月21日
户籍:浙江省杭州市
毕业院校:上海师范大学
星座:金牛座
职场代表作:曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。
工作履历:
1.上海AB技术有限公司 人事助理
2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员
3.CD国际贸易进出口公司(上海)分公司 招聘经理
4.上海DE物流管理有限公司 人事经理
5.EF生物科技有限公司 人力资源总监
6.FG(中国)有限公司 亚太区人力资源总监(现任)


   职场日记



昨天女朋友静儿约了我,让我下班后陪她去逛街。于是非常卖力抓紧把工作完成了,非常期待地等待着下班时间的到来。


昨天下班时,接到了女朋友静儿的电话,我非常开心地说:“我这就要下班了,老时间老地方见!”


电话那头缺传来了静儿很委屈的声音:“小凡,我们公司安排加班,去不了了呀。”


我一听,不爽了,有点火地回道:“什么狗屁公司呀!难得一起出去逛个街都不肯!别去了,跟你们老板说一下,就说你晚上有事,去不了,不能去加班了。”


“啊?”静儿说,“怎么可以这样啊?我们公司规定的,公司安排的加班不能随意缺勤,要缺勤需要办理请假手续,不办理请假手续的,视为旷工呢。”


“什么呀,还有这样的规定?加班可是员工自愿的呀!公司没有权利强制员工加班”我火更大了。


静儿知道我的脾气,也知道怎么对付我,连忙说道:“好了,好了,别把你们公司那一套规范的东西拿来跟我们公司比。我要去工作了,晚了就要算迟到了。不跟你说,回头再说!”说完,就把电话给挂了。


……我很无语。


于是,我打电话给一个哥们,约他一起出去喝点。酒过三巡,我的话匣子就打开了,跟哥们抱怨了起来:“什么破公司呀,尽干违法的事情。先前是病假不给病假工资,现在是强制加班。你说本来说好一起出去逛街的,好久没一起出去玩了,结果却被这破公司给破坏了!”


哥们一听,哈哈大笑:“哈哈,你小子就为了这事呀!我还以为静儿把你甩了呢!就这点小事,你也至于这样嘛!”


可能是喝了酒的缘故,听了他这话,我突然头脑发热,大声回击道:“小事?你知道现在上班一族‘过劳死’现象非常严重吗?法律明确规定了,用人单位安排劳动者工作,要注意劳动者的身体健康。可是现在呢,好多企业为了利益,不择手段,逼着员工上班,每天工作12小时,每月工作30天,连法定节假日都不放。


这些都是标准的血汗工厂呀!这些企业把员工的血汗都榨干了,你说他们还可以去榨谁,接着他们就破产关门了,这也是中国的企业比外国的企业寿命短的原因呀……”


“好了,好了。”哥们知道我喝了酒,话就会特别多,赶快阻止我,“知道你最人性,知道你最守法,行了吧?兄弟,现在这个社会就是这样,哪个企业不是从原始的资本积累阶段过来的呢?


就说我们公司吧,原来也就像你说的那样,每天工作12小时,每个月只休息四五天,而且规定得非常明确,这些时间里的缺勤都需要请假,不请假又不来上班,就算旷工,一分钱拿不到还要按违纪处分。


这样执行了大概有四五年,一直到去年,公司开始进行调整,两班倒换成了三班倒,才变成了现在的每天工作8小时,每周双休。原始资本积累的过程,就是一个企业管理从违法到合法、从不规范到规范的一个过程。你丫的就别愤青了!”


虽然酒劲上来了,但是我还没有被酒精搞得晕头转向,所以也就没再跟哥们争。两人就又大发感慨,聊了很久才各回各家。回到家,洗了洗就睡了。一觉醒来,头居然有点痛。


忍痛起床,赶到公司上班。中午吃完饭闲聊时,我又提到了昨天碰到的这事。


小王听后,说:“这有啥,我们自己公司原来也是这样的。我们工厂里,原来也是强制加班,不来的算事假或者旷工。后来有个员工连续七八次加班不请假就不来,被他们部门按照旷工屡教不改给辞退了。


这员工请了个律师就把公司给告了,说公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。


结果,公司败诉,理由就是加班不能强制,是要员工自愿的,所以员工不来加班,不能算旷工,也不能给予违纪处分。”


小刘接口道:“是的呀,后来就这个案子让老板认识到了原来做法的问题所在,于是老板让我们人力资源部研究调整工作时间制度和考勤制度。可是,调整后不久,我们又发现了一个问题,公司不安排员工加班了,好多人故意在工作时间不好好干,把工作拖到加班时间,为的是能多拿加班工资。


没办法,我们向劳达laboroot顾问求救,他们给了个方法,让执行加班报批制度,员工要加班的,可以向部门领导申请加班,由部门领导根据实际情况确定是否批准加班。


这样一来,既解决了加班自愿问题,又解决了正常工作时间消极怠工谋取加班工资的问题。


听到这,我才知道原来我们公司也是从那一步来的。就在这时,又接到了静儿的电话,说弥补昨晚我的损失,今晚好好陪我出去逛逛。我一听,乐了,怎么搞得倒好像是她陪我逛街呢。


晚上见面时,我跟她说了她们公司加班制度有问题的事,她听了很不屑反问道:“不合法,我去告他们?”听了她的反问,我一时又无语了。


【劳达laboroot 划重点】

在标准工时制下,劳动者的工作时间每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少要有一个连续一天的休息时间。


企业由于生产经营需要而延长上述工作时间的,必须经与工会和劳动者协商后才可以延长。


简言之,加班需要劳资双方的合意,任何一方都不能强制对方加班。


如果用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班的,劳动者拒绝加班的,用人单位不能作为违纪处理。


因此,用人单位安排的加班,劳动者未出勤的,不能视为旷工,也不能扣全勤奖。


特殊情况下,按照《劳动法》第42条的规定:

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:


(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;


(三)法律、行政法规规定的其他情形。


如机器设备发生故障、必须利用节假日检修保养设备的等,用人单位有单方安排劳动者加班的权利,劳动者不服从加班安排的,可以按照违纪处理。


需要注意的是,即使企业采用了加班报批制度,员工申请加班的,自愿加班突破最高工时时遇到有人投诉也是要整改的。


劳动争议中,若用人单位有加班审批制度,则需要经过劳动者本人确认的考勤记录、加班报批记录等相互作证,才能证实是否加班。



本文部分节选自劳达laboroot 发起的HR众筹第一书——( 即将售罄!)


 《经历3+1》

《经历3+1》于2015年6月正式启动写作计划,半年不到的时间完成了34位联合作者与16位联合发起人的召集、4部近80万字书稿的写作与出版面世、5000套2万册图书的众筹预售和800人新书发布会的邀约及成功举办。


“3”:《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》(第二季)

“+1”:《对话CHO·世界500强人力资源总监最佳管理实践》

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来自:芬芳家园阿芳  > 劳动法
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