武田久美子

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公司清退员工的六种方法

人在江湖漂,谁能不挨刀。

公司业务顺的时候,大家都安全,公司业绩下滑,老板第一个想法就是降低用工成本,先干掉一批再说。

运气好,拿一大笔补偿金,好聚好散,江湖再见。

而现实中很多公司都是想尽办法用最省钱的方式逼员工主动离开。

还有一些公司避免在业界产生不良影响,先折腾员工,然后主动给一点补偿金,员工反而还觉得公司有情有义。

大部分公司清退员工的方法:

01 冷暴力打压

这一招比较常见,尤其是针对比较资深的老员工,他们工资高,补偿金也高,动辄几十万。

公司要把这种人清走,会用一些隐蔽的方式。

曾经我们公司培训高级经理A就是被领导请走的。

部门会议上,A发言,领导打断;A提建议领导不采纳;A的团队缺人,领导不批人头

几个月下来A的风头不在,心气没了,动了主动外部看机会的心思。

领导把A的简历分发给熟悉的猎头,A虽然还没找好下家,但是联系A的猎头很多,A自然认为自己在市场上“手”,也不想在公司委屈,就主动辞职了。

02 找同级别的鲇鱼排挤

CEO想让把市场部总监换掉。为了不花钱,同时让团队平稳过渡,CEO先找好背景和经验都适合的市场副总监入职,先让这个人熟悉公司环境,团队和工作内容。

让副总监负责一部分工作,一步一步架空总监。

然后把总监的简历分发给猎头,本身就是攻心术,总监一方面觉得在公司的越干越没劲,可以等等补偿,另一方面外部逐渐有机会,也会积极看机会,那么很快也就会主动离职。

CEO就直接提拔副总监上任,平稳过渡。

以上都是真实案例。

03 绩效改进

这是让普通员工主动离开最常用的方法。

有一些人很爱面子,如果公开让她进入PIP(绩效改进计划),有点能力的员工就主动出去看机会了。

公司不用进行转岗培训,补偿金也都省了。

04 劝员工出去找工作

公司用这个方法我觉得是比较灵活和讲情面的。

主动提出让员工出去找工作,比如给员工2-3个月时间,不用来上班,社保和公积金还会给员工缴纳,工资可以发或者不发,和员工协商。

最后达成一致,员工主动提出辞职,辞职信上面最后工作日都提前谈好。

告诉员工,“放心,你的背景调查我们都会帮助你,这样你的职业生涯没有污点。

员工还会感谢公司,“和平分手”双方都能接受,员工走的体面,算主动离职,公司节省了补偿金。双赢。  

05 “违纪”后劝退

公司可以不用补偿金直接辞退员工的方法都在员工手册里面。

有一些行为比如,旷工,提供虚假证明,上班打游戏,不服从上级安排等等。

其实如果想找茬,总能找到。尤其是不服从上级安排的工作,就是看问题的轻重,是否构成违纪。

一旦发现员工有不当行为,公司可以提出劝退,也就是让你主动辞职,因为被动辞职(被公司干掉),背景调查就会留下不良记录。

其实这种方式是最“缺德”(专业)的。

通常把员工忽悠一下,员工就主动辞职了。

所谓的“违纪”行为,都不算严格意义上的“违纪”。

但凡是能跟员工谈协商解除,或者公司劝员工主动离职的情况,都是公司没有可以直接开除员工的证据。

如果公司方证据充分,就直接开除了,根本不用谈。

公司毕竟属于上位,员工在紧张的谈判中,基本上都会妥协主动离职。

06 末位淘汰

末位淘汰是违反劳动法的管理方式,但是仍然有很多公司采取绩效强制分布,隐蔽地位淘汰方式。

强制分布即不管团队整体表现如何,都要有一定比例员工绩效考核不及格。

这种方式本身是不合理的,如果团队成员都很优秀,所谓绩效差的人并不是真的绩效差,只是相对而言,没有其他人好。

直接淘汰这些员工也是违法的。逼退的方法就是不加薪,不晋升,不发奖金,坐冷板凳。

被冷落一阵子,然后公司派人谈话一番,也就主动走了。 

招数都差不多。


被清退怎么办?

铁打的营盘流水的兵,没有哪个岗位离开谁就不行。

所以,不管你当下如何风光,都要随时准备离开。

被公司约谈:

如果你没有过错,就被公司约谈了,个人利益最大话,能争取的补偿金就是2N,也就是双倍的补偿,最后能达成n+1/2/3 也都是不错的结果。

除非给你补偿金到位,否则公司让你签字的文件,你都拒绝签字。你不签字,公司也是没办法的。

如果在公司服务的时间不长,补偿金不多。我比较建议和公司用上面提到的04方法,主动要求出去找工作,给自己2-3个月时间。

过去的咨询案例中,这种方式,还是比较有效的。

还可以主动要求降薪换岗,争取时间,幸运的话,想要逼你走的主管,可能被先“干掉”。

没有被约谈:

如果被公司用某种方式逼退,也没有人找你谈话,能采取的行动是尽快看外面机会,能找到新工作然后主动辞职。

没有积蓄,没有能力,就不要裸辞。


写在最后:

没有一份工作能保证让我们做到退休,即便是现在看起来很稳定的工作,说不定什么时候就会成为被和谐的岗位。

要想随时立于不败之地,还是争取做上核心职位,要不断提升自己的,积极学习,接受新鲜事物,跟上社会发展,具有创新精神,提高自身的不可替代性。

网上流传一段话:“世人慌慌张张,不过是图碎银几两,偏偏这碎银几两,能解世间万种慌张,保老人万年安康,儿女入得学堂,柴米油盐五谷粮。”——这段话,道尽了职场人的忧伤。

我发现我写的文章都不适合朋友圈转发,如果你觉得有用,欢迎点赞,转发给需要的朋友。

——完——

作者:菲凡,魔都职场人

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