武田久美子

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工作中,你是一个靠谱的人吗?

2021-12-18

    大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“靠谱”。

    有个朋友是个大大咧咧的人,个性上和生活上都不拘小节,整天嘻嘻哈哈的。

    按理说这样的人,应该会有很多朋友,但事实上,他有很多朋友,但是真正的朋友很少,属于那种“大家可以一起开心但是不会深交”的人。

    他有一个外号:“小电台”,就是任何八卦点的事情到他那里都会被广播出去,没有任何秘密可以在他那里停留半个小时,所以大家都觉得这个人不靠谱,不能深交。

    没人愿意和职场大嘴巴深交

    一、靠谱标准:你能保密吗?

    职场上评判一个人是否靠谱,有很多标准,其中最核心的一条就是“口风严不严”,能否守住秘密。

    职场的本质是基于利益的竞争和合作,包括公司的利益、自己的利益、别人的利益等,一旦随意泄露这些秘密,不仅会降低自己的信用度,甚至可能会身陷囹圄。

    很多公司都和员工签订了保密协议,对于核心数据、业务布局、项目进展等都有具体的保密要求,一旦泄露这些信息,不但会给公司带来损失,也会让自己陷入困境。

    有个朋友的公司参加了某个部门立项的攻坚项目,到了下半年,项目进入了后半场,各种成果也基本出来了。

    团队中的一个开发人员在同学聚会时吹牛说自己年底将拿50万的年终奖。所有人都非常好奇,围过来打听,这个小伙子在大家的吹捧、恭维、激将之下就将项目的进展抖搂出来。

    他晚上回到家才突然后知后觉地担心起来,赶紧又给同学逐个打电话,要求大家保密,本来大家只是将他的事情当成一个谈资,但是他事后打电话郑重其事地要求保密,有人就正式关注起来了,将这个信息传播出去了。

    第二天小伙子上班后就被领导喊过去质问,他才发现业内很多人已经知道这个信息了,而且源头就是他。

    领导非常生气,直接将他调离到后勤部门。这算是对他很关照了,否则可能就要走法律程序了。

    你的口风就是个人信用的锁

    有个段子:

    一个人听说他的朋友了解了某个信息,就去打听,他朋友对此很反感,就问他:“你能保密吗?”

    “当然能啊。”

    “我也能。”

    当你能够真正保守秘密的时候,你就成了秘密的树洞,才能打造自己的“靠谱”人设。

    有人会问:“如果我不给别人分享秘密,别人怎么可能给我分享秘密呢?”

    你当然可以分享秘密啊,只不过可以分享你的个人秘密,例如你自己的糗事等,不影响别人、不干扰别人、不破坏别人,你就是靠谱而幽默的人。

    二、有哪些信息绝对不可以从你的口中说出来?

    除了保密之外,还有很多信息是不可以分享的,包括:

    1、上级的是非与私密信息

    人红是非多,作为一个部门的领导,他也是部门的最大红人,他的是非信息必然也非常多,而且真假信息掺杂,很容易以讹传讹。

    作为部门的员工,有很多机会接触到领导,“不靠谱”的员工就会以“爆领导的料”为荣,非常享受自己成为大家“关注中心”的感觉,很有点“靠近权力中心,就认为自己掌控了权力”的味道。

    事实上,这种行为往往会被别人要挟和利用。

    有个同事经常爆领导的糗事,有一次别人要求他在审核业务时抬抬手,不要那么严格,这个同事拒绝了,结果对方说:“你说了领导那么多坏话,这次不帮我,我就告诉领导去。”

    这个同事一下子愣住了,他觉得自己从来没有说过领导坏话啊,不就是对领导的糗事打趣过几次嘛,怎么就成了别人的把柄。

    他觉得自己身正不怕影子歪,拒绝了对方的要求。对方居然还真地到领导那里告状,领导将对方换到一线销售部门,将这个同事调到其他部门。

    这个同事和告密的人算是两败俱伤,其实这些事都是可以避免的,只要两人情商稍微在线一点。

    不要透漏上级的隐私信息和糗事

    2、对别人的贬低评价

    当一个人对某个同事进行贬低评价的时候,他的“不靠谱属性”瞬间就暴露了。

    有一次在拜访完客户之后,我搭同事的车回公司。

    在路上谈到某个项目时,他开始评价起这个项目的负责人:“这个垃圾不知道怎么混上项目负责人的,他就是一个傻X。”然后开始吐槽这个负责人的各种问题。

    我默默地听着,心里想的是:“我和这家伙不熟,他都能在我面前这样评价别人,那么在别人面前,这家伙是否也会用这样的词汇和口吻来评价我?”

    我在内心深处已经给他打上了一个“不靠谱”的标签。

    后来的几次合作中,他的行为也确认如此:当他需要别人帮助的时候,就各种恭维;事情一旦结束,在食堂见到时不打一声招呼,连头都懒得点一下,目光直接跳过。

    我一直很疑惑:这种人居然能够在公司生存下来,也是奇迹啊。

    无论对别人有什么意见,即使评价对方也不要带上贬低词汇,因为“听者有意”,他觉得你可能也会在别人背后评价他,从而对你非常戒备。

    3、“也许”类的口头禅

    当领导问你工作情况时,如果你的描述中带有“也许”、“可能”、“大概”等猜测类字眼,他就会非常不耐烦,因为从你这无法获得准确的信息。

    他会认为你没有认真对待自己的工作:“这么久了,你还没搞清业务,你在忙什么呢?”

    无论你做出什么解释,他都会认为是搪塞和敷衍,给你打上“不靠谱”、“能力不行”、“态度问题”等标签。

    一旦被打上“不靠谱”的标签,就要做出10件以上“靠谱”的事情才能改变别人对你的认知。

    职场需要的是“确定”,不相信“也许”

    三、总结

    一个人是否靠谱,主要有两个核心标准:

    1、口风是否严,能否保守秘密。

    2、了解职场忌语:不说三类信息(上级的是非信息、对别人的贬低评价、“也许”类字眼)。

    能做到这两点,别人对你的评价就是:“稳重,靠谱,有担当”。

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